在高教國際化的浪潮下，招攬與留住國際優秀人才已成為國家競爭力的重要戰略。現代高等教育的國際化，不再僅止於境外招生數字，而是進一步構建涵蓋「科研培育、文化共融、經濟支持與職涯發展」的完整人才生態圈。透過系統化的獎學金機制、深度的在地文化融入，以及無縫對接產業的就業輔導，中正大學正在國際生育才與留才的課題上，展現出具備包容力與永續性的新範式。

【科研育才與制度支持：從競賽型獎學金看國際生翻轉之路】

要吸引並留住全球卓越科研人才，關鍵在於打造資源完善且具備包容力的學術環境。中正大學透過全職外籍博士生拔尖獎學金（ORS）與外國學生獎學金特優表現獎金（OPS），建立起以研究表現為導向的競爭型支持機制。其中，ORS 獎學金補助約 6 萬 4 千元的學雜費及住宿費，並每月提供 2 萬至 4 萬元獎助金，有效減輕國際生的生活與家計壓力，讓其得以專注於學術突破。

來自衣索比亞的資訊工程系博士生亞里德（ERGU YARED ABERA）正是此機制的受益者。面對跨國適應與遠離家鄉的疑慮，他在指導教授阮文齡的悉心引導下獲得ORS獎學金，從初期的 C 級獎學金逐步提升，連續三次奪得 A 級獎學金，更曾獲得中央研究院 TIGP 獎學金的錄取資格。最終，在教授尊重與支持下，他選擇留在中正大學深耕原研究領域，並成功於國際知名期刊發表成果。本學期共有 40 位學生獲得外國學生獎學金，其中 10 位學生獲頒 ORS 獎學金，30 位學生獲頒 OPS 獎學金。這種結合導師關懷、研究資源與經濟安全感的支持體系，幫助國際人才在臺灣勇敢追夢，展現高教留才的戰略韌性。

【跨文化融入與在地歸屬：華語推廣與傳統節慶的共融實踐】

除了硬體的科研資源，消解異地隔閡與形塑歸屬感，是高教國際化長遠發展的軟實力。國際事務處首度舉辦外籍生華語演講比賽，吸引來自越南、印尼、義大利、印度、史瓦帝尼、泰國、海地及俄羅斯等國學生熱烈參與，最終由財經法律系碩士班陳美花摘下特優，並有 22 位外國學生獲獎，展現國際學生融入在地語言與文化的學習成果。

要在地留住頂尖國際人才，除了提供完善的科研資源與職涯對接，建立深刻的情感歸屬感與文化共鳴更是不可或缺的關鍵。中正大學工學院、國際事務處與 AI 中心跨單位攜手，舉辦外籍師生春節圍爐活動，將跨文化互動推向全新高度。

適逢 2026 馬年，活動結合華語文化教學與手寫春聯體驗，引導外籍學子落筆體驗「馬到成功」、「一馬當先」等正向吉祥話，並在品嚐長年菜、年糕等吉祥料理中，親身體會「闔家團圓」的意涵。工學院院長熊博安與國際長何德華強調，校方將外籍師生視為「國際大家庭」的一員，致力營造溫暖與共融的環境。

「國際化不僅是學術上的接軌，更是一份對國際師生長久的情誼。」在緊湊高壓的科研工作之餘，透過深度的文化連結與情感共鳴，國際學子得以自然融入在地社群，不僅累積豐碩的學研成果，更在臺灣建立起跨越國界的家園感與生命記憶。

【接軌產業與留臺發展：跨國人才的在地就業與職涯路徑】

高教育才的價值，在於能否讓學術研發成果轉化為實質的產業競爭力，並協助國際生將學習經驗延續為長遠的職涯發展。中正大學透過職涯對接策略，於每學期初舉辦大規模就業博覽會，吸引 74 家指標企業共襄盛舉並釋出逾 5,000 個優質職缺，更特別標註提供國際職缺的企業。

此外，校方於學期中持續規劃系列企業說明會、海外職涯講座與國際人才培力課程，全方位打通國際生從「課堂學習、實務培訓」到「留臺就業」的最後一哩路。這種將國際生培育與國內關鍵產業需求深度綁定的戰略布局，不僅圓滿了跨國學子的職涯夢想，更為臺灣重點產業注入高階人才動能，成功建構起永續共榮的跨國人才育成廊道。

從精準的科研獎學金挹注、暖心的跨文化在地共融，到無縫對接的職涯發展支持，臺灣高等教育正在展現全方位、全週期的國際人才育成思維。唯有建立具包容性與產業前瞻性的育留生態圈，方能讓國際優秀學子將臺灣視為追夢與實現價值的終點站，締造雙贏局面。